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法人看護局

法人看護局理念と方針

法人看護局理念

その人がその人らしくQOLの高い生活を送ることができるように質の高い看護・介護を提供します

法人看護局方針

1
患者さんにとって一番身近な存在としてその思いに寄り添った看護・介護を目指します
2
患者さんが住み慣れた地域でその人らしい生活が送れるようにチーム医療の中で調整役を務めます
3
専門職として質を高める為に常に自己研鑚に努めます

重点目標

1
その人らしさを大切にする看護・介護を実践
2
地域包括ケアを目指す病院としての機能の強化・退院支援の充実と強化
3
電子カルテ導入後の課題対応とマニュアルの整備
4
自己研鑚を積み、知識・技術の向上に努める

新生病院グループ法人看護局とは

新生病院グループ法人看護局とは

新生病院グループにおける
看護師・介護士の包括的マネジメントを行っています

新生病院グループには「特定医療法人 新生病院」と介護事業に特化した「NPO法人 パウル会」があり、看護師・介護士が活躍できるたくさんのフィールドが広がっています。職員一人ひとりがより輝ける場所をサポートするだけでなく、個別のキャリアアップを図る教育制度を実施しています。地域から必要とされ、地域の方々の充実した暮らしを支え続けるため、職員の飛躍的な活躍をバックアップしていきます。

看護局管理部

看護局管理部

管理部では、新生病院グループ全体の看護・介護の質、医療安全、看護基準の整備、働きやすい環境づくりに関する包括的なマネジメントを行います。
病院とパウル会双方の職員が、お互いのフィールドでの役割と働きを理解し、よりよい連携がとれていることによって、その方が望む場所で、その人らしい生活を支えることを実現できます。
病院と地域どちらの場でも看護・介護を実践できる環境がキャリアアップに繋がり、地域に貢献できることを喜びとできる人財の育成を目指しています。

看護局教育部

看護局教育部

教育部ではキャリアラダーをもとに、専門職として個々の職員が目標を明確に持ち自己実現に向かうと共に、新生病院グループ全体のレベルアップが図れるよう職員の育成を行っています。
院内外の研修へも積極的に参加し、特定・認定看護師の育成をはじめ、自己研鑽の機会を多く持てるよう支援しています。
看護・介護の提供は、病院や施設だけではなく、その方がその人らしく過ごせる場所・過ごしたい場所に広がり、またそのサービスも多様化しています。わたし達は、その多様化に対応し、地域の皆様にお応えできるサービスが提供できるスキルアップを目指します。
職員一人ひとりが看護師・介護士という仕事に誇りとやりがいを持ち、自らが努力し生き生きと働ける、自信を持てるような人財育成に取り組んでいきます。

教育・研修制度

キャリアレベル別教育研修

キャリアレベル別教育研修

奨学金・キャリア開発

当グループに雇用される希望を強く持っている学生の方の専門資格取得や職員の自発的スキルアップのための支援として、また、職員が既に保有している専門職としての能力を更に向上させ、当グループ及び社会に貢献できる認定資格(認定看護師など)や技能を取得するための支援として、各種制度を設けています。
※各制度における詳細についてはお問い合わせください

奨学金制度(資格取得を目指す学生対象)

奨学金制度についてはこちらをご覧ください。

認定・特定看護師育成及び専門職キャリアアップ支援制度(専門職としての能力向上を目指す職員対象)

本制度についてはこちらをご覧ください。

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