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その人がその人らしくQOLの高い生活を送ることができるように質の高い看護・介護を提供します
新生病院グループには「特定医療法人 新生病院」と介護事業に特化した「NPO法人 パウル会」があり、看護師・介護士が活躍できるたくさんのフィールドが広がっています。職員一人ひとりがより輝ける場所をサポートするだけでなく、個別のキャリアアップを図る教育制度を実施しています。地域から必要とされ、地域の方々の充実した暮らしを支え続けるため、職員の飛躍的な活躍をバックアップしていきます。
新生病院の看護部では「対象となる人々がその人らしいQOLの高い生活を送れるよう、安全で質の高い看護・介護を提供します」という理念のもとに、地域に根差した病院を目指しております。患者さんファーストを常に考え、患者さん・ご家族と向き合いながら看護ケアを行っております。在宅での生活においても訪問診療・訪問看護と連携を図り、患者さんやご家族が望む場所で療養できるように支援しております。
看護教育においては、新人教育では院内での集合研修をはじめ、他の医療機関での基礎研修に参加し、基本的な技術から急変時の対応まで学ぶことができます。また、定期的に新人同士で意見交換の場を設け、不安や悩みを話し合い共有しながら絆を深めています。
その他にも、全看護・介護職員を対象に、自部署の業務改善や自身のスキルアップを目的として、院内外の他部署体験研修も行っております。特に院外の体験研修においては訪問看護に同行し、退院後の患者さんの生活に関わることで、今後の退院支援に活かすことができます。また介護職員においても、訪問介護に同行し、同様の学びを得ることができます。
在宅へ退院した患者さんの生活を想像するより、実際に患者さんの生活の場を見ることで、患者さんに必要な支援や取り巻く家族の気持ちを知ることができるため他部署体験研修を積極的に勧めております。
スタッフ一人ひとりが仕事に誇りを持ち、看護・介護の喜びを感じながら働き続けることができる病院を目指します。
患者さん・ご家族に、「新生病院に来てよかった、入院してよかった」と思っていただけるよう、また、地域に必要とされる病院となれるよう努力してまいります。
教育部ではキャリアラダーをもとに、専門職として個々の職員が目標を明確に持ち自己実現に向かうと共に、新生病院グループ全体のレベルアップが図れるよう職員の育成を行っています。
院内外の研修へも積極的に参加し、特定・認定看護師の育成をはじめ、自己研鑽の機会を多く持てるよう支援しています。
看護・介護の提供は、病院や施設だけではなく、その方がその人らしく過ごせる場所・過ごしたい場所に広がり、またそのサービスも多様化しています。わたし達は、その多様化に対応し、地域の皆様にお応えできるサービスが提供できるスキルアップを目指します。
職員一人ひとりが看護師・介護士という仕事に誇りとやりがいを持ち、自らが努力し生き生きと働ける、自信を持てるような人財育成に取り組んでいきます。
当グループに雇用される希望を強く持っている学生の方の専門資格取得や職員の自発的スキルアップのための支援として、また、職員が既に保有している専門職としての能力を更に向上させ、当グループ及び社会に貢献できる認定資格（認定看護師など）や技能を取得するための支援として、各種制度を設けています。
※各制度における詳細についてはお問い合わせください
